従業員5名以下の建設・リフォーム会社の社長へ
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やる気のある「外注」「見習い」を月2名獲得した求人戦略を限定公開
元・内装職人だった求人獲得のプロが見つけた、 従業員5名以下の小さな会社が「やる気のある人」を惹きつける具体的手法とは…
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他社より条件が劣ってるのに「選ばれる」小さな会社の秘密
ある小さな工夫を入れるだけで、求人の応募が来るようになります。実際にこれを取り入れた内装会社は2ヶ月で二名採用できています。
求人で失敗する２つの原因とは
求人が上手くいかない原因は、3Kや会社の規模ではありません。これに気づいた会社から求人応募が集まるようになります。
なぜ広告費0円でも目立つ場所に求人掲載できるのか？
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現場で忙しい社長が、SNSをやらずに人を集める仕組みの作り方
現場に縛られていた社長が、協力業者と若手を確保した仕組みを公開。
プロフィール
大学卒業は独学でWEB制作を学び、これまで保険代理店や建設・建築会社の集客面をサポート。
AIの登場に危機感を抱き、WEB制作の他にもう一つの柱を作るため34歳で未経験から内装業界へ。
現場でクロスや床貼り、親方に怒鳴られ蹴れらながら現場を学ぶ。
現在は、「現場知識」×「IT知識」×「マーケティング知識」を掛け合わせ、人手不足と売上アップに悩む建設・建築の社長をサポートしている。
作業風景
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