なぜ、独立して2年程度の内装業者に求人応募が集まり続けるのか？
「小さな会社だから人は集まらない…」と諦めていませんか？
実は、給与の条件ではなく「会社の指針」や「現場」を正しい方法で届ければ、職人は確実に動きます。
小さな会社「応募」が来る裏側をすべて公開します。
正直、小さな会社の求人方法はコレ一択です。
従業員10名以下の建設業・リフォーム会社の社長は、現場に出たり、取引先との対応で忙しく、求人・採用活動に割く時間がない、それに大きな会社のような予算もかけられないですよね。なので、
- 求人サイトに毎月数十万円の広告費を払う
- 忙しい中で動画を撮って編集し、定期的にSNSに投稿する
- 100万円以上の高い手数料を人材紹介会社へ支払う
こんな負担が大きい方法は、今すぐ止めてください。
限られた時間と予算の中で、本気度の高い人材を獲得するなら、
「採用サイト（ホームページ）の構築」
この方法が、小さい建設業・リフォーム会社にとって最善の解決策です。
事実、こんなデータがあります。
大手求人サイトのマイナビは、求職者の90%ほどの人がサイト（ホームページ）を確認するというデータを発表しています。
実際に、この円グラフをご覧ください。
2025年9月度 中途採用・転職活動の定点調査
個人が採用ホームページを参考にしているか聞くと、「ある程度参考にする」が最も多く47.4％で、次いで「非常に参考にする」が41.7％となり、合わせて約9割だった。
口コミ参考度 — 年代別
25年9月 調査データ
参考に
している
本気度の高い求職者ほど、会社のホームページを隅々まで確認します。
つまり、求人サイトやSNSを経由せず、最初から自社のホームページに直接アクセスを集めることができれば、求人サイトに毎月何十万も払う必要はありませんし、SNSに動画を投稿する必要もないのです。
ワーカー採用では、本気度の高い求職者がダイレクトに集まる「採用サイト（ホームページ）」を作り、求人応募を獲得します。
結果、大きい会社のような高いコスト、無駄な労力をかけずに、人材を集めることが可能になります。
もしあなたの会社が求人・採用活動でお困りなら、私たちの採用サイト・ホームページ制作がお勧めです。
成功実績
実際に、ワーカー採用がサポートを行い成果を出した事例
4名採用で売上が大きく拡大（造園業）
社長が現場に出ずっぱりで、売り上げが頭打ちになった状態を打破するため、サイトを活用した求人を開始。
価値観の合う4名の採用に成功し、組織が回り出したことで売上が2100万円から3800万円へと拡大。
協力業者13名からの応募獲得と体制強化（内装・リフォーム業）
原状回復工事から一式リフォームを請けれる体制を整えるため、サイトを活用した求人活動を開始。
床、設備、美装、大工の13名以上からの協力業者の応募の獲得に成功
採用サイト制作の内容
具体的な内容については、こちらをご確認ください。
本気度の高い求職者がダイレクトに集まる採用サイト制作
もう毎月何十万円も求人サイトや人材紹介にお金を払う必要はありません。
ワーカー採用が、求人サイトや人材紹介者を経由せずに、本気度の高い求職者がダイレクトに集まる採用サイトを制作します。
具体的に、このような施策を行ないます。
Googleしごと検索に対応した用サイトにアクセスを直接流し込む
ワーカー採用では、Googleで仕事を探したときに、上位に表示される「Googleしごと検索」に対応した採用サイトを制作します。
地域名や職種で検索している「今すぐ働きたい人」を、大手の求人サイトを通さず、ダイレクトに御社の採用サイトへ呼び込みます。
離脱を防ぐ、見やすいスマホデザイン設計
現在の求職者や元請け企業様の多くは、スマートフォンから情報を探します。
ワーカー採用では、知りたい情報へ迷わずたどり着ける、直感的で途中でページを閉じられにくい画面設計を行います。
検索エンジンに評価される内部SEO対策
Googleなどの検索結果で上位に表示されやすくするため、適切な見出しの配置やデータ構造の整理など、目に見えない裏側の作り込み（内部対策）を徹底します。
表示スピードの高速化
ページの読み込みが遅いと、せっかくの訪問者が離れてしまいます。画像の最適化やコードの軽量化を行い、サクサク動いて快適に閲覧できるサイトに仕上げます。
「共感」で職人が集まる求人原稿の作成
給与や休日の条件だけを並べた求人では、大企業に絶対に勝てません。
また、条件だけで来た人間は、少しでも条件の良い会社を見つけたら直ぐに離脱します。
小さな会社が勝つために必要なのは、現場のリアルや親方の熱意、そして「未経験でも技術を身につければこれだけ稼げる」という明確な道筋です。
ワーカー採用は、現場経験のある担当者が、経営者の想いを「職人の心にまっすぐ刺さる言葉」へと翻訳し、共感で結ばれる求人原稿を作成します。
採用サイトの保守管理・運用
採用サイトは作って終わりではありません。
常に最新状態を維持し、突発的なトラブルに備えておくことが必要です。
WEBが苦手で時間が取れない社長にとって、この作業はストレスが大きいものです。
このような専門分野の領域は、すべてワーカー採用にお任せください。
システムの安全を保つワードプレス更新
イトの裏側で動いているシステムを、常に最新の安全な状態に保ちます。古いまま放置すると起きやすい画面の表示崩れや、ウイルス感染によるサイト乗っ取りなどの深刻なトラブルを未然に防ぎます。
情報を守り、信頼を高めるSSL化（セキュリティ強化）
お問い合わせフォームから送付される求職者やお客様の個人情報を暗号化し、情報漏洩を防止します。サイトのURLが「https」から始まる安全な通信になることで、閲覧者に安心感を与え、Googleからの評価向上（SEO対策）にも繋がります。
反響を増やしサイトを育てるアクセス解析データ調査
「月に何人見ているか」「どの地域から、どんな検索キーワードで訪れたか」といったアクセス状況を定期的にチェックします。ただ作って終わりではなく、実際のデータに基づいた改善策をご提案し、採用や集客の成果を伸ばし続けます。
このような社長にお勧めです
ワーカー採用は、本気で会社を良くしたいと考えている社長のためのサービスです。
- 本格的にWEBに力を入れていきたいが、何から始めればいいか分からない
- だいぶ前にホームページを作ったきり、手をつけておらず放置している
- 今は高い給料を払えないが、これから入ってくる職人と一緒に会社を大きくしたい
- パソコンやWEB作業は苦手なので、専門的な業務はすべてプロに任せたい
費用について
| 採用サイト制作 | 55万円（税込）〜 |
| サーバー、保守管理・運用代行 | 4万円（税込）/月〜 |
【お見積もりについて】
会社ごとの状況（業種、採用したい人材、人数など）によって作業量が変わるため、決まったパッケージ料金は掲載しておりません。
まずは「無料相談」で自社の課題を洗い出し、無駄を一切削ぎ落とした「御社に本当に必要な最低限のお見積もり」を提示させていただきます。
※相談後、ご予算に合わなければ遠慮なくお断りいただいて構いません。強引な売り込みは一切いたしませんのでご安心ください。
ご利用の流れ
- ヒアリング
まずは無料相談にお申し込みください。御社の現状（地域、業種、競合状況）を分析し、私の仕組みで本当に勝算があるのかを判断し、具体的な戦略をご提案します。
- お見積り・ご契約
提案内容と、料金体系（初期費用・月額費用）に完全に納得いただいた場合のみ、正式なご契約となります。
不明瞭な追加費用は一切ありません。ここで契約書を取り交わし、サイト制作をスタートさせます。
- 初回ヒアリング（1〜2時間程度）
オンライン、または対面にて、御社の内部事情を徹底的にヒアリングします。
現場の不満、職人に求める姿勢。綺麗な言葉は不要です。社長の気持ちをお伝えください。
- 戦略設計・サイト構築（約3〜4週間）
ヒアリング内容をもとに、私が「職人の心に刺さる言葉」へと翻訳し、求人原稿とデザインを作成します。
社長に文章を考えてもらうような丸投げはしません。完成した原稿案をチェックしていただくだけです。
- 公開・運用スタート（最短1ヶ月で稼働）
サイトを公開し、実際の求人獲得と直請け案件の獲得に向けた運用をスタートします。
公開後も「作って終わり」ではありません。毎月のアクセス状況を分析し、必要に応じて求人原稿の修正やサイトの改善を私が継続して行います。
よくある質問
- Qこれから求人を始めようと思っています。これから始める人でも大丈夫ですか？
もちろん大丈夫ですよ。むしろ、始める前に来てくれると、余計な出費や時間を奪われることが無くなるのでオススメです。
- Q直接お会いする以外に相談する方法はありませんか？
基本、相談方法はオンライン通話（LINEまたはZoom）になります。
- Q法人ではありませんが個別相談にお申し込みしても良いのでしょうか？
法人・個人に関わらず、求人採用でお困りならぜひお申し込みください。
- Q制作期間はどのくらいになりますか？
業種やサイズ感にもよりますが、完成には3ヶ〜4月程度かかります。
- Q現場の写真が全然ないのですが、スマホで撮ったものでも大丈夫ですか？
スマホで撮ったものでも構いません。写真の撮影方法などアドバイスを行うのでご安心ください。
- Q昼間は現場に出ているため、打ち合わせは19時以降でも対応してもらえますか？
はい、時間に関しては柔軟に対応させていただきます。
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