小さな建設業・リフォーム会社のための人手不足対策ガイド

「求人を出しても、応募が来ない…」

「大手のような給料は出せないし、うちには無理なのか？」

そんな出口の見えない不安を抱えているのではないでしょうか。

正直に言います。

今の時代、ハローワークに登録して、ただ「月給◯万円・社保完備」と書くだけで人が来る時代は終わりました。

特に、私たちのような従業員10名以下の小さな会社が、大手と同じ土俵で「条件競争」をしても、資金力とブランド力で負けるのは目に見えています。

しかし、方法がない訳ではありません。

実は、小さな会社には、小さな会社にしかできない勝ち筋があります。

これまで小さな建設業・リフォーム会社の採用をサポートしてきた経験から、「毎月何十万も広告費を払ったり、高額な紹介料を払わず理想の職人を集める方法」をまとめました。

• なぜ、あなたの会社の求人票は反応がないのか？
• 忙しい社長でも続けられる求人のやり方
• 「この社長の下で働きたい」と思わせる、小さな会社の魅力の作り方

きれいごとの理論ではなく、明日から現場の合間に実践できる「泥臭く、かつ本質的な対策」を公開します。

人手不足を「時代のせい」にして諦める前に、まずはこのガイドを最後までご覧ください。

あなたの会社が、5年後、10年後も現場を回し続け、成長していくためのヒントが見つかりますよ。

従業員10名以下・個人事業主の採用事例

小さな建設・リフォーム会社の人手不足を解決する3ステップ

1.求人が来ない原因の特定

2.求人票の書き方

3.求人掲載場所の選び方