ワーカー採用とは

「うちみたいな小さな会社に、人は来ない」 そんな諦めをなくし、共に現場を支える右腕を見つけます。

ワーカー採用は、あなたの会社を新しい時代に適応させ、更に会社を成長させます。

「仕事はあるのに、人がいなくて断るしかない。誰でもいいからとりあえず人が欲しい」

これをよく聞きますが、現場の穴を埋めるために人を集めても、根本的な解決にはなりません。

職人の高齢化、材料費の高騰…

建設・リフォーム業界は、これからさらに条件が厳しくなります。

これまでの古い常識や、従来の仕事の取り方では、せっかく入った若手もすぐに辞めてしまい、会社はジリ貧になってしまいます。

大事なのは人材を集めること、そして単価の高い仕事を増やしていくことです。

これを同時にやっていけないといけません。

「古い常識」を壊す覚悟はありますか？

私は34歳の時、パソコンの前の世界から一念発起し、内装業の一人親方のもとへ「見習い」としてゼロから飛び込みました。

不器用だけど愛情深い親方に、怒鳴られながらクロスのや床の技術を教えてもらった経験から、現場の過酷さから、責任感の大切さを理解しています。

私が「ワーカー採用」を立ち上げた本当の理由は、ただ人を集めるだけではありません。

私が持つWeb集客のノウハウと、現場経験を掛け合わせて、新しい時代に適応して更に会社を成長させるためです。

このような会社のご依頼はお断りしています

ワーカー採用は、本気で会社を良くしたいと願う社長様のためのサービスです。

そのため、以下のようなお考えの会社は、お互いのためにご依頼をお断りしております。

人を大切にしない会社に、小手先のテクニックで人を集めても絶対に定着しません。

なので、他社の求人媒体をご利用いただくことをお勧めします。

しかし、「今は高い給料を払えないけど、これから入ってくる職人と一緒に会社を大きくして、絶対に待遇を良くしてやりたい！」と考えている社長は、大歓迎です。

「今のままではマズい。ウチの会社の古い体質を根本から変えたい」

そう本気で危機感を抱いている方は、この無料診断をご利用ください。

この無料診断でお伝えすること