「求人広告を出しても応募が来ない…」

そんな建設・建築業の悩みを解決する、応募率が上がる原稿を作ります。

会社の魅力や他社にはない強みを見つけ、求職者が自然と応募したくなる文章設計を行います。

原稿作成	求職者が「自分に合いそう」と感じる文章を作成。「未経験でも大丈夫」「成長できる」「働きやすい環境」など、若手が応募したくなる要素を盛り込む。
会社の魅力を最大化するブランディング	社長の思いや会社の強み、現場の特徴を整理し、求職者目線で「ここで働きたい」と思わせる文章を作成。
応募率向上の導線設計	読んだ後に迷わず応募できる文章フロー。強みの見せ方・応募ボタンの配置まで考慮。